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要将提升员工安全素质作为主线工程
2018-05-02 □ 王伟伟    (浏览次数:)

高素质的员工队伍是煤炭企业优发国际娱乐的根本保障。打造本质安全型矿井,要将提升员工安全素质作为主线工程、长线工作,在强化员工安全思想、提升员工安全技能上下功夫,筑牢优发国际娱乐的人力支撑和智力保障。

思想是行动的先导,提升员工安全素质,首先要在思想上筑牢安全防线。要牢固树立“安全教育培训不到位就是重大隐患”的理念,扎实开展“岗位标准流程操作”演示、“反对低标准作业”大讨论等多种形式的安全宣教活动,强化对安全理念、制度、规范的灌输,真正让员工明白优发国际娱乐是一项实实在在、久久为功的工作,不是做个样子、喊个号子就能实现的,在潜移默化中形成强烈的安全意识,实现“要我安全”向“我要安全”的根本转变。要建立长效机制,创新宣教载体,根据矿井优发国际娱乐实际,充分发挥群监员、协管员等群众组织职能,因人、因时、因地制宜地开展各类安全教育活动,努力营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的浓厚氛围。要积极开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建等群众性优发国际娱乐竞赛活动,大力选树宣传各类优发国际娱乐典型,为广大员工树立标杆、榜样,弘扬优发国际娱乐的“正能量”。

据统计,煤矿80%以上的事故是由于人的行为失控造成的。员工岗位安全操作素质提升作为安全教育培训工作的关键,要着重在机构建设标准化、计划编制科学化、师资队伍专业化、教学管理规范化、方式方法创新化、监督检查正常化上下功夫,按照“干什么学什么,缺什么补什么,用什么精什么”的原则,实施差异化精准素质升级,使职工掌握必备的安全技能知识,具备一定的的安全预制能力、判断水平、应急方法,保障员工行为安全。要丰富小、活、常的安全活动载体,组织员工进行“愿景+行动”“互动+体验”“学习+展示”等不同形式的主题实践活动,通过反复训练、现场演练,促进员工养成良好的作业行为、工作习惯,从而打牢硬基础、练好基本功。积极搭建党员讲习所、创新工作室等学习平台,创新名师带徒、实景培训、现场教学等形式,调动员工提升安全素质的积极性、主动性。

要在思想上提升认识、凝聚共识,在行动上提高技能、严格规范,打造出一支懂安全、会安全、能安全的高素质本质安全员工队伍,使矿井高质量发展的根基更加扎实、更加稳固。

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