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山东能源枣矿集团新安煤业
【中国煤炭报】一系列关爱女职工政策出台
2018-03-10 ●刘庆路    (浏览次数:)

 

近日,山东能源枣矿集团新安煤业选煤厂的女职工康靖雨心情格外好。因为她刚刚申请到了2个月的哺乳假。

笔者从康靖雨那儿了解到,她生完孩子5个多月了,产假马上就要休完。

小康家住枣庄市中区,一想到每天要乘车去百里之外的矿井上班,看着嗷嗷待哺的幼儿,真是百感交集。正当她为此郁郁寡欢的时候,从单位计生办传来好消息,今年该矿下发的29号文件《关于加强2018年计划生育工作的意见》规定,产假结束后,仍在哺乳期的产妇,可申请2个月哺乳假,假期工资薪酬按照枣矿集团驻地薛城区最低工资标准发放。

“儿子现在5个多月了,加上2个月的哺乳假,再加上年休假、歇班之类的,凑合凑合他就8个多月大了。到时候,就可以给他加一些米粉、鸡蛋之类的辅食了。”小康的脸上笑容灿烂。

据悉,申请哺乳假仅是今年新安煤业关爱女职工的具体举措之一。此外,该矿还有一系列关爱女职工的政策将相继出台,让女职工最大限度共享企业发展成果。

得到更多实惠

今年,该矿在加大对育龄女职工的关爱力度,做好各类假期落实和福利待遇兑现的同时,推行育龄女职工在孕7个月以后可申请保胎假制度。同时,产假结束后,仍在哺乳期的产妇,可申请2个月哺乳假。休假期间,女职工薪酬按照枣矿集团驻地薛城区最低工资标准发放。

机运二区女职工王玲是一名绞车司机,平时工作三班倒。自从要二孩怀孕后,单位对她倍加呵护,首先安排她不再上夜班,并批准了她孕7个月申请的保胎假。“说实话,怀孕7个月后,每天挺着大肚子早起晚归赶班车上班的确很让人担心,生怕路上出点意外。如今矿上有了保胎假,能提前歇2个多月,对我们孕晚期女职工来说是最大的福利。”王玲说。

除了对孕产期女职工特殊关照外,新安煤业还坚持每年4月和10月组织育龄女职工进行妇科健康体检,建立育龄女职工健康档案,组织专业人员对筛查出的患有各类妇科疾病的女职工进行随访问诊,帮助女职工解除后顾之忧。

成才更有希望

新安煤业一直把提升女职工素质作为女职工工作重点,倾力打造“巾帼素质登高”工程和女职工“岗位建功”活动两个平台,在女职工中营造“学知识、提素质、强技能、谋发展”的良好氛围,为女职工成长成才搭建平台、铺平道路。

新安煤业结合女职工自身特征和工作特点,动员女职工参加以技术创新和管理创新为重点的合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的活动。

在女职工集中的单位、班组、岗点,组织女职工参与“工人先锋号”创建活动,开展各具特色的献金点子、点题攻关、优质服务、争创品牌等活动,充分发挥女职工的聪明才智。

新安煤业积极组织女职工参加各类劳动竞赛、技术比武等活动,帮助女职工练就绝招、绝技、绝活,立足岗位建功立业,争当先进典型。

近期,曾多次在集团和公司技术比武中夺得冠军的选煤厂女职工李建红,便因技术过硬被该矿评为“金蓝领”。

生活更加多彩

在以男职工为主的煤矿企业,女职工是协管安全、爱心服务、文体娱乐等活动中的主力军,是矿区的一道亮丽的风景线。

新安煤业女工委注重挖掘女职工在文体娱乐方面的才能,每季度确定一个素质提升主题,设计开展“家风故事会”“书香矿山、智慧阅读”“安全文艺下区队巡演”和“五个最佳”女职工评选等活动,激发女职工的劳动热情和创造活力。

机电制修中心女职工张丹丹不仅在机电维修岗位上是一把好手,也是该矿文体活动中的积极分子。她利用业余时间自费学习了播音主持、戏剧表演、现代舞等才艺,经常参加矿上组织的各类演讲比赛、文艺演出、知识竞赛。因为多次在小品中饰演矿工的妻子角色,她成了不少矿工的偶像。

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